Millised aktsiaoptsioonid saavad Googlei tootajaid. VARUDE HINDAMISE õIGUSTE (SAR) MääRATLUS - FINANTSID -

The Majanduspoliitika Instituut koondatud lastehoiukulud kogu Ameerika Ühendriikides. See on kõik, alates teie tervisekindlustuse plaanist kuni reedeti tasuta õlleni. Õnnelikumad meeskonnaliikmed ja tervislikum äri - seepärast arvame, et tunnustus on ülim hüve.

Video: 🖨️ #1/2 Грамотный выбор бюджетного принтера для дома/офиса 🧠 2021, Mai

Bloomberg teatas eelmisel aastal, et enam kui pooled Google'is töötavatest inimestest ei olnud töötajad. Samuti peegeldab Amazoni suhteliselt madal ülemaailmne mediaanpalk 28 dollarit asjaolu, et enamik selle töötajatest ei kirjuta tarkvara, vaid haldab laoseisu ja täidab ladudes tellimusi.

Pressiesindaja sõnul oli Amazonase USA töötajate mediaanpalk eelmisel aastal 35 dollarit; 1. Ditto Tesla jaoks, kelle kolmandik töötajatest töötab selle montaažitehastes. Elektriautode tootja teatas, et mediaanpalk eelmisel aastal oli 56 dollarit, mis on 2, 5 protsenti rohkem kui Pressiesindaja ei vastanud kommentaaritaotlustele.

Ettevõtte jaoks, kes võtab tööle suure osa programmeerijatest, on IBM-i mediaanpalk madal - 55 dollarit. New York Times teatas Igal juhul kasutavad tööandjad erisoodustusi, et aidata neil värvata, motiveerida ja hoida kvaliteetseid inimesi.

Lisasoodustused Erisoodustuste mõistmine Tavalised erisoodustused on põhipunktid, mis sageli sisalduvad palkamispakettides. Nende hulka kuuluvad tervisekindlustus, elukindlustus, õppemaksuabi, lapsehoolduse hüvitamine, kohvikute toetused, turuosalised laenud, töötajate allahindlused, töötajate aktsiaoptsioonid ja ettevõttele kuuluva sõiduki isiklik kasutamine.

Aeg-ajalt lisanduvad hüvitised võivad sobida ettevõtte profiiliga.

PetSmart ja Dogtopia haldavad mõlemad lemmikloomasõbralikke töökohti. Patagonia peakorteris on ulatuslikud võrkpalliväljakud ja joogatunnid. Võtmed kaasa Erisoodustused aitavad ettevõtetel värvata, motiveerida ja hoida kvaliteetseid töötajaid.

Google'i personalijuht: makske ebaõiglaselt! Laszlo Bocki viis kuldreeglit: võta juhtidelt võim alluvate üle; õpi parimatelt, aga ka halvimatelt; maksa ebaõiglaselt see on õiglasem!

Ettevõtted, kes võistlevad kõige nõudlikumate oskuste nimel, pakuvad kõige rikkalikumaid eeliseid. See tähendab, et Sprig maksab nüüd oma sadade töötajate eest, kes jagavad oma sööki. See samm, mida Biyani ütles umbes 60—90 päeva üleminekuks, annab töötajatele võimaluse töötada osalise tööajaga või täistööajaga.

Neil uutel töötajatel on võimalus osalise tööajaga või täistööajaga tööd teha mida märkis Biyani, lähtudes ettevõtte suhtest iga serverigasamuti pakub aktsiaoptsioone kui tasu.

Need, kes saavad täistööajaga staatuse, saavad kõik täistööajaga tööd - sealhulgas tervishoid - kuid Biyani ütles, et ettevõte on oma töötajate tööajaga rangem.

Üldiselt ei ole see arutluskäik paljudele inimestele, kes neid töökohti tegelikult töötavad, meelitanud.