Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad, Video: Suspense: Crime Without Passion / The Plan / Leading Citizen of Pratt County 2021, Mai

Puudused Ratifitseeritav üleandmise süsteem vajab rohkem aega ja kulusid haldamiseks kui kaljude andmise süsteem. Tihti jäetakse tähelepanuta motivatsioonisüsteemi mõju maksu- ja puhkusetasude arvestusele. Liigsed riskid Ettevõtted pakuvad töötajatele üha enam aktsiaoptsioone nii hüvedena kui ka lisahüvitisena. Kuid maksueeskirjad on keerulised. Väljakutse on kindlaks teha, millist väärtust kasutada. Nende valikute saamine kohe maksustatakse ainult , kui on nende õiglane turuväärtus kergesti kindlaks määratud nt börsil kaubeldakse aktiivselt.

Optsiooni lahjendusrisk on mitmel kujul: EPS lahjendamine käibel olevate aktsiate suurenemisest - optsioonide kasutamisel suureneb käibel olevate aktsiate arv, mis vähendab EPS-i.

Liigsed riskid Ettevõtted pakuvad töötajatele üha enam aktsiaoptsioone nii hüvedena kui ka lisahüvitisena. Juhid ja teised ettevõtte juhtkonna liikmed saavad sageli suuri hüvitiste pakette, kus on palju aktsiaoptsioone.

Mõned ettevõtted püüavad vältida lahjendamist aktsiate tagasiostuprogrammiga, mis hoiab suhteliselt stabiilset arvu avalikult kaubeldavaid aktsiaid. Kasumit vähendatakse suurenenud intressikulude võrra - kui ettevõttel on vaja aktsiate tagasiostu rahastamiseks raha laenata, tõusevad intressikulud, vähendades puhastulu ja EPS-i.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

Juhtkonna lahjendamine - juhtkond kulutab rohkem aega oma optsioonide väljamakse maksimeerimisele ja aktsiate tagasiostuprogrammide finantseerimisele kui ettevõtte juhtimisele. Lisateabe saamiseks vaadake ESOd ja lahjendus.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

Alumine rida Optsioonid on viis töötajate huvide vastavusse viimiseks tavalise mitte töötajaga aktsionäri huvidega, kuid see juhtub ainult siis, kui plaanid on üles ehitatud nii, et flipping on välistatud ja kui kehtivad samad reeglid optsioonidega seotud aktsiate omandamise ja müümise kohta.

Arutelu selle üle, milline on parim viis võimaluste arvestamiseks, on tõenäoliselt pikk ja igav. Kuid siin on lihtne alternatiiv: kui ettevõtted saavad maksustamise eesmärgil optsioone maha arvata, tuleks sama summa maha arvata kasumiaruandes.

  • Teeni Bitcoin tana
  • Kas koikidel ettevotetel on aktsiate valikud

Väljakutse on kindlaks teha, millist väärtust kasutada. Uskudes KISS pidage seda lihtsaks, rumalaks põhimõtet, hinnake optsiooni streigihinnaga. Optsiooni hinnakujundusmudel Black-Scholes on hea akadeemiline harjutus, mis toimib paremini kaubeldavate optsioonide puhul kui aktsiaoptsioonid.

Streigihind on teadaolev kohustus. Alumine rida Stiimulid võivad aidata tööandjal tugevdada töötajatega selliseid tegevusi ja panuseid, mis aitavad organisatsioonil edukalt hakkama saada.

Mis on stiimulid tööl?

Tõhusalt kasutatud stiimulid aitavad luua töötajate motivatsiooni ja kaasatust. Töötajad tahavad olla osa millestki, mis on endast suurem.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

Tööandjad peavad kasutama rohkem stiimuleid, et aidata töötajate moraali üles ehitada ja tagada, et töötajad tunneksid oma panuse eest tunnustust. Asjakohaselt jaotatuna läbipaistval viisil, millest töötajad aru saavad, ei saa valesti minna stiimulitega töötajaid kiita ja tänada nende töö ja panuse eest.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

Stiimulid pakuvad tugevat jaatavat tunnustust. Tehke oma organisatsiooni edukuse edendamiseks rohkem. Huvide ühtlustamine Aktsiaoptsioonid ühtlustavad juhtkonna huvid aktsionäride huvidega, muutes ka juhtkonna omanikud.

Tasudes juhtidele aktsiaoptsioonides, saavad juhid otsese ja isikliku rahalise stiimuli ettevõtte tulemuste parandamiseks. Juhid ei sega ka segamini ajada, sest kui aktsiate hinnad halva tulemuse tõttu langevad, kaotavad juhid tulusad valikud. Peale palga, preemiate ja muude hüvede saavad juhid sularaha teenida sadades tuhandetes või rohkemates dollarites, kui nende raske töö toob kaasa aktsiate kõrgema hinna.

Meelitage ja premeerige kõrgeid saavutusi. Täname töötajaid eesmärkide saavutamise ja ületamise eest.

Kui panna viidatud sätted praktikasse ja analüüsida situatsiooni, kus töötajale maksti näiteks selle aasta veebruaris preemiat eelmise aasta tulemuste eest, tekib küsimus, kuidas võtta sellist preemiat arvesse puhkusetasu arvestuses: a preemia omab mõju juba Kui preemia läheb täies ulatuses arvesse näiteks veebruaris, võib see tuua kaasa preemiat saanud töötajate soovi minna puhkusele järgneva kuue kuu jooksul, et preemia suurendaks ka puhkusetasu.

Kui aga kõik töötajad tahavad minna puhkusele praktiliselt samal ajal, halvab see ettevõtte tegevust ja sisekliimat ning võib tuua kaasa hoopis negatiivse lisaefekti.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

See on nii lihtne rõhutada vales käitumises - sageli tahtmatult. Kuidas pakkuda stiimuleid Töötajatele usalduse suurendamiseks töötavad tasustamis- ja tunnustamistegevused.

Miks tootajate aktsiaoptsioonid on halvad

Kui kriteeriumid või tunnustamisprotsess on salajased, kui nad näevad, et nad tunnevad ainult lemmikloomaasjatundjaid või kui nad on meelevaldsed, ohustab teid töötajate võõrandumine ja demoraliseerimine. Sellest tulenevalt peavad tööandjad stiimulite edukaks kasutamiseks: Veenduge, et kõik töötajad mõistaksid eesmärke, mida tööandjal on stiimulite pakkumisel.

Tagage, et stiimulite saamise kriteeriumid on selgelt välja toodud. Teavitage konkreetseid kriteeriume kõikidele töötajatele.

Töötajate aktsiaoptsiooni või pensioniskeemi struktureerimisel peab väikeettevõtte omanik otsustama, kuidas plaani omandamise süsteem toimib. Vesting reeglid määravad kindlaks, kuidas töötajad omandavad omandiõigused aktsiaoptsioonide või fondide suhtes, mida tööandja panustab pensioni või muu töötajate pensionikontole. Ratifitseeritav üleandmine on üldine omandamise süsteemi tüüp.