Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel, Aktsiaoptsioonid vs RSU (piiratud aktsiaühikud)

Oma kodu selleks pangale pantida ei ole ka variant, kuna tekitab moraalset surutist ja stabiilsusvajadust, mitte riskivõtusoovi ja tegutsemisindu. Kui värskendus-programmi pikkus on on samuti 4 aastat, tähendab see aasta-aastalt inimese motivatsiooniprogrammi pikendamist aasta võrra.

Sellele järgnes omajagu tööd eelkõige Rahandusministeeriumis ja Riigikogu rahanduskomisjonisaega läks aga asja sai: aastapäevad hiljem tehti seadus korda. Mõningaid rakenduslikke küsimusi muidugi on nt see, mis juhub kui kolmeaastase cliffiga optsioonid kirjutanud firma 18 kuu pärast müüakse ja kuidas ta oma tulevast maksuriski igaks-juhuks arvele võtma peaksaga eks neid hakkab selgitama praktika.

Osalusoptsioonide maksustamisest

Seega, kodanikel on hääl ja tasub teemasid tõstatada — asjad võivad muutuda küll. Eile saatis kolleeg mulle lingi uudiselemis rääkis sellest, kuidas uues tulumaksuseaduse eelnõus plaanitakse hakata karistama ka välisfirmasid lisaks kodumaistele, kelle puhul tehakse seda juba aastaidkes pakuvad oma töötajatele võimalust saada omanikuks.

Wolli arvabet ma reageerin üle ja tekitan asjatut paanikat. Minuarust on see väga oluline diskussioon ja üritan allpool selgitada, miks. Tundub, et ma ei ole ainus, vaadates aktiivsust Twitteris ja Facebookis minu lingijagamisele järgnenud aktiivset vestlust.

Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel

Mis on töötajaoptsioonid? Kõige elementaarsemaid algtõdesid optsioonide kui finantsinstrumendi kohta soovitan muidugi lugeda tarkemate inimeste kirjutatuna Aktsiate andmise vaartus nt TarkInvestorist wikist.

Kitsamalt firma oma töötajate optsioonidest rääkides on tegu ettevõtte töötajate kaasamisega firma omanikeringi, mitte kohe, vaid kokkulepitud tingimustel ja aja pärast. Strike price— mis hinnaga mistahes vestingu-kuupäeval töötaja aktsiaid osta saab.

Piiratud aktsiaühikud

Variante jällegi on mitmeid: Tänane väärtus seda on eriti lihtne teostada börsifirmadel, mille aktsiahind on igapäevaselt täpselt teada. Kui aktsia maksab täna 10 krooni, siis sellega kirjutatakse välja ka optsioon. Iga kroon ettevõtte väärtuse kasvu jõuab edaspidi töötajani, kes selleks kõvasti tööd teeb: Kui 5 aasta pärast on ettevõtte aktsiahind krooni, on töötaja teeninud 9-kordse tulu iga talle eraldatud optsiooni pealt.

Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel Erinevused aktsiaoptsioonide ja RSU vahel Peamine erinevus aktsiaoptsioonide ja RSU vahel on see, et aktsiaoptsiooni korral annab ettevõte töötajale õiguse osta ettevõtte aktsia eelnevalt kindlaksmääratud hinnaga ja kuupäeval, samas kui RSU ehk piiratud aktsiaosakud on meetod, kuidas ettevõtte aktsiaid oma aktsiatele anda. Kui me räägime aktsiaoptsioonist, tähendab see töötaja aktsiaoptsioone, mitte optsioone ostu- ja müügioptsioonid. Aktsiaoptsioon antakse kõrgelt töötavatele töötajatele töötasu osana. Nad saavad neid aktsiaid kasutada ja saavad hiljem aktsiaoptsioonide tingimuste kohaselt kasumit.

Kui firma aktsia väärtus 5 aasta pärast 10 või 5 krooni, on töötaja teenistus optsioonidelt null krooni. Seda mudelit kasutatakse kas ülioluliste võtmeisikute puhul või suuremates, stabiilsemates firmades, kes on jõudnud rahulikumasse kasvufaasi.

Sisuliselt antakse kokkulepitud päeval töötajale tasuta aktsiaid. Kui firma nende andmise hetkel panktrotis ei ole, teenib töötaja midagi ka siis kui aktsiahind on paigal püsinud või langenud. Ja lineaarselt rohkem, kui see tõusnud on.

Erinevus BRK.B-sse investeerimise ja aktsiate vahel, millesse Berkshire Hathaway investeerib

Kõikvõimalikud allahindlused ja erikokkulepped nende vahepeal. Nö katseaeg, mille jooksul töötaja peab ennast tõestama. Nt asud tööle täna, tead oma optsiooniprogrammi tingimusi tulevikus, aga esimene vesting toimub alles aasta pärast, eeldusel, et siis veel firmas töötad.

Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel

Lõputingimused — mis juhtub töötaja lahkumisel firmast. Kõige levinum — oluline komponent algsetes värbamis-läbirääkimistes, tõenäoline on pikem cliff.

Selle harjutuse põhieesmärk on saavutada eesmärkide ühilduvus, viies ettevõtte eesmärgid vastavusse töötajate eesmärkidega või motiveerides. Peamine erinevus omakapitali aktsiate ja ESOP-i vahel on see, et kui higikapitali aktsiaid antakse välja majanduslikku kasu ja oskusteavet arvesse võttes, mida töötajad ärisse toovad, on ESOP-skeemil võimalus osta teatud arv ettevõtte aktsiaid fikseeritud hinnaga tulevikus. SISU 1.

Kui värskendus-programmi pikkus on on samuti 4 aastat, tähendab see aasta-aastalt inimese motivatsiooniprogrammi pikendamist aasta võrra. Näiteks kui firmal on plaanis suured muutused, kuhu on vaja inimesi ihu Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel hingega kaasa tõmmata. Või kui konkreetne inimene asub oluliselt vastutusrikkamale tööle.

Mida peaksin vaatama, et otsustada, kas säilitada oma piiratud aktsiad või mitte?

Milleks töötajaoptsioone vaja on? Selline optsioonidega motiveerimine on kõikide edukate ettevõtluskultuuride eriti muidugi Silicon Valley kui kuulsaima näite alus, kuna: ühine omand tekitab meeskonnas tugevama motivatsiooni rohkem koos pingutada optsioonide algne cliff võimaldab uue töötaja tegelikku tööpanust ja tiimisobivust kontrollida, enne kui ta omanikeringi võetakse optsioonide aegapidi toimuv vesting hoiab motivatsiooni üleval pikema aja jooksul, kuni midagi on veel juurde oodata.

Eriti kui nad on varem juba omanikutulu maitsta saanud.

Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel

Oma kodu selleks pangale pantida ei ole ka variant, kuna tekitab Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel surutist ja stabiilsusvajadust, mitte riskivõtusoovi ja tegutsemisindu. Kuidas Eestis täna töötajate optsioone maksustatakse?

Erinevus Sweat Equity Aktsiate ja ESOP vahel

Optsioonid on väärtpaberid, mille üleandmise hetkel maksustatakse neid erisoodustusena, ehk siis nii tulu- kui sotsiaalmaksuga.

Ma arvan, et see on vale mitme nurga alt: Optsiooni vastuvõtmine on töötaja poolt sisuliselt otsus investeerida finantsturgudele tasudes investeeringu eest oma tulevaste aastate pühendumusega ja võtta teadlikult sellega kaasnevad riskid.

Optsioon osta aktsiat ei ole töötasu osa, kuna see ei tähenda regulaarseid väljamakseid tööandja poolt, vaid üksnes teoreetilist tulevikutulu, mida töötaja võib, aga ei pruugi saada müües tulevikus oma saadavad aktsiad kusjuures ostjaks võib olla ükskõik kes, mitte ainult tööandja.

Kui optsioon ei ole palgatulu, ei peaks me rääkima ka sotsiaalmaksust mis pealeselle on Eestis ülikõrge, aga see on teine teema.

Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel

Optsiooni üleandmise hetk on maksustamiseks täiesti vale. See, kas töötaja saab tulu või ei saa, selgub tulevikus — Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel kui see peaks juhtuma, siis tollel tulevikuhetkel tulekski maksustada saadud reaalne tulu tulumaksuga.

Töötajate aktsiaoptsiooni ja piiratud aktsiate vahel otsustamine

Nagu keegi tabavalt märkis, on optsioonide väljastamise hetkel maksustamine nagu lotopileti ostja maksustamine ette keskmise võidusumma alusel või maksude kogumine töötaja ülejärgmise aasta jõuluboonuselt, mis võib-olla tuleb. Tulemuseks on see, et Eestis registreeritud ettevõttel on tehtud ebaratsionaalselt kalliks oma töötajate kaasamine omanikeringi.

Erinevus aktsiate ja RSU aktsiate vahel

See süvendab lõhet tööandjate ja töötajate vahel, ei võimaldanud töötajatel saada õiglast osa möödunud majandusbuumi viljadest ja viib praeguse majanduskriisi ajal diskussiooni ühistelt pingutustelt august väljatulemiselt hoopis koondamishüvitistele ja sotsiaalabile.

Samuti ei saa alustav ettevõte Eestis meelitada endale kampa parimaid ajusid, sest tal ei ole veel raha ei neile kõrgete palkade maksmiseks ega ka riigile maksude maksmiseks, et neile optsioone pakkuda.